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自今年夏天以来美国零售商希望招聘704,000名度假工人

从亚马逊到JC Penney的美国零售商已经提前开始,并且正在付出更多努力并在一场激烈的竞争中获益,以便在数十年来最紧张的劳动力市场中雇佣超过70万名假期工人。

自今年夏天以来美国零售商希望招聘704,000名度假工人

填补所有这些空缺的竞争非常激烈。Kohl在6月份开始招聘假期帮助,亚马逊宣布计划将其最低工资提高到每小时25美元,为其250,000名美国员工提供服务,从而震撼整个就业市场。JC Penney正在为昂贵的度假套餐和价值5000美元的礼品套装举行抽奖活动。

自今年夏天以来,随着零售商希望招聘704,000名假日工作人员,这些帮助通缉标志已经点缀在美国商店中 - 这是自2014年以来最多的一次,当时失业率约为6%,而10月份则为近五十年来的低点3.7%。就业安置和教练公司Challenger,Grey&Christmas。

J. Rogers Kniffen WWE首席执行官兼CNBC撰稿人Jan Kniffen说:“7月份,当没有生意,没有人需要额外的帮助时,我走过的每家商店都有一个求助标志。”

沃尔玛是美国最大的零售商和私营雇主,不雇用季节性工人。相反,它让全年的员工在假期期间有更多的工作时间,一位策略高管表示,他们在前两个假期工作。它还在其装卸码头上使用人工智能,并安装新的移动收银台,以加快客户进出门的速度。

“这就是为什么沃尔玛测试机器人检查缺货,机器人加速卡车卸货,同时减少三分之二的劳动力。这就是为什么每个零售商都在以某种形式测试自助结账,”罗杰斯说。

早起的鸟儿

发言人詹·约翰逊说,Kohl's已经雇佣了数千名季节性员工,因为它在6月份开始采访,并且比通常的假期招聘还要早几个月,并补充称该公司需要9万名季节性员工。

“从7月到9月初,我们看到总雇员人数增加了80%,”她说,并补充说,在招聘活动开始前,数千人在履行中心申请季节性职位,“大多数候选人已经走出了他们的工作面试提供。”

JC Penney于10月16日举行了“全国招聘日”活动。百货商店连锁店需要39,000名季节性工人,投票率“超过了我们的目标”,发言人Kate Coultas告诉CNBC。它正在尝试今年的一些新事物,将25%的员工折扣延伸到假期工作者,并赠送假期和其他奖励套餐以吸引人才。

梅西计划在这个假日季节雇用8万名季节性工人。每小时工资因地点和位置而异,但通常每小时支付9至15.45美元。所有梅西百货的员工,包括假期雇员,都有资格参加零售商的奖金计划,首席执行官杰夫·金内特(Jeff Gennette)在9月份的代码会议上表示,这对潜在的候选人来说是一个关键的吸引力。发言人布莱尔罗森伯格表示,该零售商“已经超出了我们对本季度这一点的招聘预测。”百货公司将在11月份继续招聘。

工资上涨了

零售商面临着提高工资的压力,因为他们与其他行业竞争入门级候选人。甚至在亚马逊宣布提高最低工资之前,零售业的工资就在上涨。根据在线求职网站Glassdoor.com的数据,10月份收银员的年度基本工资中位数跃升至28,237美元,比上一年增长5.4%。

亚马逊表示,它最迟将于12月初完成季节性仓位的填补,正好赶上一年中最繁忙的几周。它的最低工资为每小时15美元,从11月1日开始,每年平均为全职员工平均每年31,200美元,这使其比其他零售商更具优势。

“当我们发布公告时,我们在前48小时内收到了超过70,000份申请。此外,在公告发布后的一周内收到的申请数量超过了整个8月份,并且AmazonDelivers.Jobs的流量增加了180%, “发言人Lindsay Campbell告诉CNBC。

Target首席执行官布莱恩康奈尔表示,该零售商提前填补了120,000个临时职位。

“我们已经有了一些非常棒的假期招聘活动。我们看到了很好的回应。而且我们认为我们将会有一个非常好的位置来填补这些工作,”康奈尔告诉CNBC,拒绝透露雇用了多少人至今。该零售商最近在其商店举办了为期三天的招聘活动,收到了超过100,000份申请。

Gap Inc.的发言人Annie Lee表示,它正在招聘“今年与去年相比更多的员工,因此我们的申请在其Gap,Old Navy和Banana Republic商店,分销和呼叫中心上升”。她说,该公司需要65,000名假期工作者,拒绝透露它支付了多少钱或者到目前为止雇用了多少。

物流公司

在某些情况下,为零售商提供服务的物流公司也在与人才竞争。

Radial是一家物流履约公司,与包括阿迪达斯,拉夫劳伦,迪克体育用品等75个品牌的船舶订单合作,在五个客户服务中心和13个履行中心雇佣了20,000名季节性员工。发言人Molly Stern表示,Radial的大部分假期招聘都是在11月完成的,但到目前为止,申请人的流量与去年大多数市场相当。